Beneficios de los PPIINA 100 por 100 para el funcionamiento del mercado de trabajo
Yolanda Fernández Vargas explica en este artículo que en la práctica, se sigue asociando maternidad y responsabilidades familiares con una responsabilidad exclusivamente de las mujeres, existiendo la idea de que quien necesita conciliar somos fundamentalmente...
A las empresas basadas en el conocimiento les interesa la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad
Mariano Nieto Navarro argumenta en este artículo por qué la supervivencia futura de las empresas basadas en el conocimiento, que se enfrentan a la escasez de personal con formación y experiencia, depende de su capacidad para retener a la mano de obra femenina si...
Beneficios de los PPIINA 100 por 100 para las empresas
Virginia Carrera Garrosa argumenta en este artículo que la corresponsabilidad genera beneficios en las empresas y por tanto en la sociedad, y a la inversa, la corresponsabilidad genera beneficios en la sociedad y por tanto en las empresas. La pregunta más veces...
Las cuentas claras. #SIsepuede invertir en igualdad equiparando los permisos por nacimiento
Carmen Castro García argumenta en este artículo sobre la viabilidad económica de la reforma de equiparación de los permisos por nacimiento. Hay evidencias suficientes de la importancia que tiene la configuración de los permisos por nacimiento, ya que, según como sean...