El miércoles 11 de enero tres co-portavoces de la PPiiNA se reunieron con responsables del Departamento de Relaciones Laborales e Igualdad del Área de Mercado Laboral de la CEOE para explicar la reivindicación de la PPiiNA y su importancia para conseguir la igualdad en la conciliación de la vida laboral y familiar. Hacía tiempo que la PPiiNA quería intercambiar opiniones sobre este tema con la patronal y el reciente documento de la CEOE nos animó a no aplazarlo más.
De izquierda a derecha: Teresa Jurado (PPiiNA), Ana Fernández (PPiiNA), Bouchra Lehheit (CEOE), Ana Herráez (CEOE) Plaza y el fotógrafo, Mariano Nieto (PPiiNA)
Las representantes de la PPiiNA tuvieron la oportunidad de conversar durante una hora y media con Ana Herráez Plaza, responsable de mercado laboral, secretaria de la Comisión de Diálogo Social y Empleo de la CEOE además de representante empresarial en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Presentamos la plataforma, el Proyecto de Ley de la PPiiNA, el vídeo explicativo, la viabilidad económica y la importancia que tiene la equiparación para la corresponsabilidad real, como catalizador del cambio cultural, para que los hombres se impliquen al mismo nivel que las mujeres en los cuidados de sus hijas/os y para acabar con la discriminación estadística de las mujeres en el mercado laboral.
En la reunión se valoraron conjuntamente los puntos de coincidencia y se planteó la posibilidad de que la comisión de igualdad de CEOE estudie nuestra propuesta para ver si hay vías posibles de colaboración.
Equipo de Trabajo de la PPiiNA