Viabilidad económica

La equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad supone simplemente eliminar una discriminación explícita de la Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Los cálculos presupuestarios son necesarios para poder llevar a cabo la reforma, pero no pueden ser una razón para mantener la discriminación y escamotear los derechos. Esta consideración se basa en nuestro ordenamiento jurídico, y la PPiiNA la ha desarrollado ampliamente en el texto de la demanda que tiene presentada a la Seguridad Social junto con una decena de padres discriminados.

Sin embargo, afortunadamente, en este caso la reforma es muy barata, fácil de implantar y con un alto rendimiento en términos coste-beneficio. Consulta nuestra actualización de las Cifras para un análisis coste-beneficio de la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad (reforma PPiiNA).[año 2018]

Desde que se aprobara la necesidad de la reforma PPiiNA por unanimidad de todos los grupos parlamentarios en octubre de 2012, pero sometida a “cuando la situación económica lo permita”, la PPiiNA se ha concentrado en desarrollar los argumentos económicos; consulta nuestro dossier sobre los argumentos económicos a favor de los PPiiNA 100%