Permisos igualitarios: un paso histórico a punto de malograrse
Última llamada de la PPIINA: el RD 6/2019 tiene que reformarse urgentemente para que, a partir del próximo 1 de enero, los padres puedan quedarse al cargo de sus bebés en solitario tanto tiempo como las madres, y así cubrir el periodo entre el fin del permiso de la madre y la escuela infantil.
1.- ¿Por qué permisos que parecen igualitarios pero no lo son?
El 1 de enero de 2021 entrará en vigor la última fase del calendario de equiparación de los permisos fijado en el RD 6/2019. De esta forma, cada persona progenitora tendrá un permiso de la misma duración (16 semanas), intransferible y pagado al 100%.
Estas tres condiciones son imprescindibles para superar las trampas que, en el pasado, han impedido el uso igualitario de los permisos en otros países, y en la PPIINA nos congratulamos de que se haya escuchado nuestra voz. Pero ahora nos encontramos con nuevas trampas que, de no corregirse antes de que termine este año, pueden frustrar una vez más la posibilidad de este inmenso avance.
Porque la «letra pequeña» del RD 6/2019 impide que, pasadas las 2 primeras semanas de recuperación del parto, las 14 semanas restantes puedan disfrutarse a tiempo completo y en las fechas que cada persona elija durante el primer año. En efecto, según dispone el RD, las primeras 6 semanas deben tomarse necesariamente a partir del nacimiento, y por tanto simultáneamente. Además, el resto del permiso deberá acordarse con la empresa, que puede forzar el disfrute a tiempo parcial y/o en determinadas fechas.
2.- Ni los permisos simultáneos con la madre ni los permisos a tiempo parcial sirven para que los padres cuiden a sus bebés tanto como las madres
Tal como habíamos advertido desde la PPIINA que sucedería, estas trampas del RD hacen que muchos hombres se estén tomando actualmente todo el permiso en un solo bloque a partir del nacimiento, y por tanto simultáneamente con la madre, mientras que otros se están viendo obligados a tomarse gran parte a tiempo parcial.
Ambas modalidades (tiempo parcial y simultaneidad con la madre) convienen a muchas empresas para no prescindir totalmente de los hombres trabajadores, pero desvirtúa seriamente la utilidad del permiso. De los padres que conocemos, solo una exigua minoría puede utilizar su permiso para quedarse al cargo de su bebé, en solitario, tanto tiempo como la madre; aunque aún no podemos dar la cifra exacta porque no hemos conseguido que la Seguridad Social publique estos datos trascendentales.
3.- ¿Por qué hacerlo mal cuando no cuesta más dinero hacerlo bien?
Denunciamos que, después de tantos años de decirnos que no hay dinero para pagar 16 semanas también a los padres, ahora se les impide hacer un correcto uso de su permiso en beneficio del bebé. Esto supone un despilfarro del dinero público, lo que es más intolerable, si cabe, en la actual situación de extrema necesidad de millones de familias.
Si se reformara el RD 6/2019 en el sentido que proponemos, los padres podrían cubrir el periodo entre el fin del permiso de maternidad y la escuela infantil. Así, las madres no se verían obligadas a prolongar su permiso con reducciones de jornada y/o excedencias no pagadas que les condenan a la dependencia económica, a la precariedad y, en demasiados casos, a la pobreza de toda la familia.
4.- Una nueva oportunidad histórica que puede convertirse en otro fiasco
Hace casi medio siglo, en 1974, Suecia estuvo al borde de establecer los permisos igualitarios, pero en el último minuto se hicieron transferibles, trampa que aún no se ha revertido por más que los sucesivos gobiernos reconocen que habría que hacerlo. En nuestro país ahora tenemos esta nueva oportunidad histórica, que habremos perdido si se consolida esta reforma tramposa. ¡No lo permitamos!
DEBATE PÚBLICO PRESENCIAL Y ONLINE
- Fecha y hora: jueves 12/11 a las 18.00 h
- Lugar: Presencial en Bravo Murillo, 4 (Madrid) y emisión en directo en el canal de Youtube de la PPiiNA
- Ponentes: María Luisa Balaguer, Magistrada del Tribunal Constitucional; Cristina Castellanos y María Pazos, coportavoces de la PPiiNA.