El Tribunal Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia según la cual la ley española que regula los permisos de lactancia establece una discriminación no justificada basada en el sexo
El Estatuto de los Trabajadores prevé que el permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, pero sólo en caso de que ambos trabajen por cuenta ajena. El TJUE considera que el hecho de que sólo la mujer trabajadora sea titular en origen de este derecho, mientras que el hombre trabajador no lo es sino de forma derivada, contribuye a perpetuar un reparto tradicional de funciones al mantener a los hombres en una posición subsidiaria respecto al ejercicio de su función parental
En definitiva, es discriminatorio para los hombres. Y es discriminatorio para las mujeres, ya que su empleo se ve seriamente perjudicado
La PPIINA celebra que el TJUE esté por la paridad en el cuidado y exige al Gobierno de España y a la Comisión Europea que actúen en consecuencia, impulsando las reformas legislativas necesarias para conceder a los hombres plenos derechos como progenitores.
Porque, hoy en día, un hombre que quiera ser igualitario no puede serlo: ¡el Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social no se lo permiten!
La única forma de resolver todas estas incoherencias e injusticias es una reforma integral como la que propone laPPIINA, que conceda, a cada progenitor, permisos intransferibles, de igual duración, con la misma parte obligatoria y pagados al 100% por la Seguridad Social.
¡Reclamemos el derecho de los hombres a ocuparse de sus bebés en igualdad de condiciones!