Madrid, 8 de octubre de 2009.- La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción critica la Ley que amplía el permiso de paternidad a cuatro semanas: “demasiado poco y demasiado tarde”.
Desde la PPIINA celebraríamos esta medida que tan largamente hemos reclamado, si no fuera porque se inserta en un modelo de amabilidad y no de igualdad. Es contradictorio que la Ley, publicada ayer en el BOE, disponga que debe promoverse ‘la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre el padre y la madre’, pero en la práctica no contemple la igualdad de derechos ni siquiera como meta: el único horizonte futuro que establece es el de que los padres puedan cuidar durante cuatro semanas, lo que supone una cuota del 20%.
Por otro lado, si tanto el Congreso como el Senado han aprobado por unanimidad la ampliación, no tiene ningún sentido retrasarla hasta 2011. La situación de crisis, que se ha esgrimido como argumento, hace aún más urgente el avance hacia la igualdad. Mientras los empresarios no tengan las mismas obligaciones con los hombres, seguirán situando a las mujeres en los puestos precarios y fáciles de sustituir; o directamente no las contratarán. La desigualdad entre los permisos de hombres y mujeres es una de las mayores amenazas para el empleo femenino decente.
Por todo ello, la PPIINA propone una reforma legislativa que, en primer lugar, establezca que cada progenitor/a debe tener su permiso intransferible, de igual duración y con la misma parte obligatoria; y en segundo lugar fije una ‘hoja de ruta’ para llegar a dicha equiparación.
La PPIINA es una plataforma que reúne a más de 80 asociaciones de mujeres y de hombres por la igualdad, entidades juveniles y vecinales y numerosos colectivos ciudadanos con una causa común: reivindicar la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral y la desigual distribución de las tareas de cuidado.