El momento del nacimiento o adopción de un bebé es clave en el reparto de tareas. Por eso, es fundamental que los permisos sean realmente igualitarios.
Urge reformar la ley actual y eliminar los obstáculos para la corresponsabilidad
Reivindicamos la ruptura de los roles tradicionales de género que asocian el cuidado con las mujeres
Somos una asociación creada en 2005 e integrada por un centenar de organizaciones y personas. Nacimos con el objetivo de conseguir unos permisos de nacimiento y adopción igualitarios: intransferibles, pagados al 100% e iguales en duración entre madres y padres.
Apostamos por un modelo de corresponsabilidad en el cuidado que ataca de raíz la división sexual del trabajo. Para conseguirlo impulsamos políticas públicas, haciendo pedagogía y buscando incidencia política.
➡️El gobierno anunció como objetivo
alargar el permiso de nacimiento de
16 a 20 semanas. Nosotras decimos
que, con el mismo costo, enmendando
la #LeydeFamilias podemos pasar a 38 semanas, garantizando que padres y
madres puedan usar su permiso
turnándose más tiempo.☺️
La reforma de 2019 de los permisos de nacimiento los equiparó PERO no garantizó que se pudiese fraccionar fácilmente su uso para repartir el cuidado ÷ madres y padres.
👊Es momento de corregir esto para seguir avanzando. La fase enmiendas de la #LeydeFamilias es la oportunidad.
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