El momento del nacimiento o adopción de un bebé es clave en el reparto de tareas. Por eso, es fundamental que los permisos sean realmente igualitarios.
Urge reformar la ley actual y eliminar los obstáculos para la corresponsabilidad
Reivindicamos la ruptura de los roles tradicionales de género que asocian el cuidado con las mujeres
Somos una asociación creada en 2005 e integrada por un centenar de organizaciones y personas. Nacimos con el objetivo de conseguir unos permisos de nacimiento y adopción igualitarios: intransferibles, pagados al 100% e iguales en duración entre madres y padres.
Apostamos por un modelo de corresponsabilidad en el cuidado que ataca de raíz la división sexual del trabajo. Para conseguirlo impulsamos políticas públicas, haciendo pedagogía y buscando incidencia política.
Es momento de transformar los mercados laborales para que las mujeres dejemos de ser vistas como trabajadoras de segunda.
Por eso, y porque los padres deben cuidar en corresponsabilidad a sus criaturas es que la intransferibilidad es un avance en igualdad que toca defender.
Necesitamos hombres que asuman la mitad de los cuidados sin épica por hacerlo, porque es LO NORMAL, una capacidad humana y toca repartir ese trabajo invisible en corresponsabilidad.💜
#DiaDelTrabajador y trabajadora.
📈Si está medido que la productividad ha aumentado en las últimas décadas (15% en trabajo a tiempo completo de 1996 a 2023), se sustenta que se disminuya la jornada laboral semanal manteniendo el mismo salario. 💰
Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello.AceptarNo aceptarPolítica de cookies