El momento del nacimiento o adopción de un bebé es clave en el reparto de tareas. Por eso, es fundamental que los permisos sean realmente igualitarios.
Urge reformar la ley actual y eliminar los obstáculos para la corresponsabilidad
Reivindicamos la ruptura de los roles tradicionales de género que asocian el cuidado con las mujeres
Somos una asociación creada en 2005 e integrada por un centenar de organizaciones y personas. Nacimos con el objetivo de conseguir unos permisos de nacimiento y adopción igualitarios: intransferibles, pagados al 100% e iguales en duración entre madres y padres.
Apostamos por un modelo de corresponsabilidad en el cuidado que ataca de raíz la división sexual del trabajo. Para conseguirlo impulsamos políticas públicas, haciendo pedagogía y buscando incidencia política.
La reforma de 2019 de los permisos de nacimiento los equiparó PERO no garantizó que se pudiese fraccionar fácilmente su uso para repartir el cuidado ÷ madres y padres.
👊Es momento de corregir esto para seguir avanzando. La fase enmiendas de la #LeydeFamilias es la oportunidad.
📖La ley señala que debes “negociar” con tu empleador si deseas dividir tus semanas de permiso de nacimiento para poder turnarte con tu pareja. Pero se olvidan de que la relación es asimétrica, por lo que no se puede hablar de “negociación”, negocian quienes son iguales.
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